IL GRUPPO SKY TROVA L’ACCORDO CON I SINDACATI: 150 USCITE VOLONTARIE NEL PROCESSO PER TRASFORMARE LA MEDIA COMPANY – CI SARANNO ANCHE 80 PREPENSIONAMENTI CON UN MAXI SCIVOLO MOLTO GENEROSO - SKY ITALIA CONTINUA A TRASFORMARE LA SUA FORZA LAVORO, PUNTANDO SU COMPETENZE STEM E ANALISI DEI DATI - DOPO UN CALO DEL PERSONALE, NEL 2025 SI E’ REGISTRATO UNA CRESCITA DEL 1,3% E UN AUMENTO DEI COSTI DEL 3%: ORA SONO 3.238 I DIPENDENTI…

Estratto dell’articolo di Claudio Plazzotta per “Italia Oggi”

Il gruppo Sky in Italia ha già inciso in maniera sensibile sulla sua forza lavoro negli scorsi anni. Quando il numero dei dipendenti è calato dai 3.731 del 2022 ai 3.195 del 2024 (-14,3%).

UFFICI SKY

Nel frattempo è iniziato un processo di trasformazione delle professionalità necessarie allo sviluppo della nuova Sky, con l’ingresso di figure esperte in materie Stem, di analisi dati, e l’incentivazione alla uscita per dipendenti con competenze non più così rilevanti. Tanto che, ad esempio, nel 2025 la forza lavoro di Sky è cresciuta a 3.238 unità (+1,3% sul 2024) e il costo del personale è aumentato del 3%.

Nel 2026 prosegue questo processo. Prima con il piano di isopensione avviato in febbraio (l'isopensione è uno scivolo pensionistico che consente ai lavoratori del settore privato di smettere di lavorare fino a sette anni prima rispetto ai requisiti ordinari, ed è interamente finanziata dal datore di lavoro) e al quale, finora, hanno aderito 80 dipendenti di Sky: bisogna, tuttavia, ancora verificare bene i requisiti di chi ha aderito e avere l’ok da Inps.

UFFICI SKY

Adesso c’è un nuovo accordo, appena sottoscritto da Sky con le rappresentanze sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc, per 150 uscite volontarie, con adesione possibile fino al 4 ottobre e addio all’azienda il 30 novembre 2026.

A chi aderirà verranno riconosciute fino a 48 mensilità nel caso di anzianità aziendale superiore a 12 anni (uno scivolo piuttosto generoso); 40 mensilità per quelli con anzianità aziendale compresa tra otto e 12 anni; 32 mensilità per anzianità tra cinque e otto anni; e infine 24 mensilità per quelli con anzianità aziendale da 12 mesi e un giorno fino a cinque anni.

Per le prime 50 adesioni che perverranno entro il 10 settembre, per dipendenti con retribuzione annua lorda inferiore ai 40 mila euro e appartenenti ad aree impattate dal piano di trasformazione, ci sarà un ulteriore incentivo di 10 mila euro lordi. […]