DATORI DI LAVORO, SVEGLIA: NON POTETE ROMPERE LE PALLE AI DIPENDENTI FUORI DALL’UFFICIO – ARRIVA ALLA CAMERA LA PROPOSTA DI LEGGE PER IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE, OVVERO IL LAVORATORE NON DEVE ESSERE PERSEGUITATO CON MESSAGGI, MAIL, TELEFONATE FUORI ORARIO E, COMUNQUE, PER UN ARCO DI TEMPO MINIMO DI DODICI ORE DALLA CESSAZIONE DEL TURNO – PER I TRASGRESSORI SONO PREVISTE SANZIONI DA 500 A 3MILA EURO. RESTA UN PROBLEMA: CHI DOVREBBE CONTROLLARE IL RISPETTO DELLA NORMA?

Estratto dell'articolo di Diana Cavalcoli per www.corriere.it 

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Stop ai messaggi, alle mail, alle telefonate e alle riunioni fuori orario. Si chiama «Lavoro, poi stacco» la proposta di legge sul diritto alla disconnessione presentata alla Camera la scorsa settimana da Pd e “l’asSociata”, associazione di giovani che punta a creare un mondo del lavoro più sostenibile in cui sia (davvero) possibile separare vita privata e vita professionale.

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Per diritto alla disconnessione si intende il diritto per il lavoratore di non essere costantemente reperibile e quindi di essere libero di non rispondere alle comunicazioni di lavoro durante il periodo di riposo. In questa direzione si muove la proposta che si applica a lavoratori autonomi e a quelli il cui contratto nazionale non prevede il diritto alla disconnessione.

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Il testo recita all'articolo 3: «Il lavoratore ha diritto di non ricevere comunicazioni dal datore di lavoro o dal personale investito di compiti direttivi nei confronti del lavoratore stesso al di fuori dell’orario ordinario di lavoro previsto dal contratto di lavoro applicato e, comunque, per un arco di tempo minimo di dodici ore dalla cessazione del turno lavorativo».

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Viene fatto riferimento anche a possibili multe per i datori. In caso di violazione si applica una sanzione amministrativa pecuniaria che va da 500 euro a 3.000 euro per ciascun lavoratore interessato.

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con lo smart working si lavora di piu' - Illustrazione di Maria Limongelli/sole24oreburnout stress da lavoro 2burnout stress da lavoro 4burnout stress da lavoro 3

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