Effetto floyd sulle aziende – le grandi multinazionali americane hanno deciso di...

20 giu 2020 06:45

Ecco cosa le aziende promettono di fare per combattere il razzismo

Articolo del “New York Times” – dalla rassegna stampa estera di “Epr comunicazione”

Ieri è stata una vacanza aziendale retribuita per i dipendenti della Nike. Lo stesso vale per i lavoratori di Twitter, Target, General Motors, la National Football League e una varietà di altre aziende. JPMorgan Chase, Capital One e altre banche chiuderanno le filiali in anticipo.

Le aziende grandi e piccole – scrive il NYT - hanno deciso di riconoscere Juneteenth, una festività che commemora la fine della schiavitù, dopo l'uccisione di George Floyd ha scatenato un urgente dibattito nazionale sulla razza. Le aziende sono di solito silenziose nei momenti di sconvolgimento pubblico ed esitano a prendere una posizione politica per paura di alienare i clienti.

agente di polizia preme il ginocchio sul collo di george floyd minneapolis

Ma dall'uccisione del signor Floyd alla fine del mese scorso, le aziende di ogni tipo hanno espresso la loro solidarietà ai manifestanti, hanno donato milioni di dollari alle organizzazioni che si dedicano alla giustizia razziale o hanno giurato di cambiare la loro policy aziendale per essere più inclusive.

Ma alcuni sono andati oltre, annunciando l'intenzione di apportare cambiamenti concreti all'interno delle proprie istituzioni o nel modo di fare affari.

Ecco una lista di alcune delle promesse fatte. Amazon ha imposto una moratoria di un anno sull'uso da parte della polizia del Rekognition, la sua tecnologia di riconoscimento facciale, che è stata messa sotto tiro per l'ingiusto trattamento riservato agli afroamericani.

Allo stesso modo, IBM ha detto che non offrirà più, svilupperà o ricercherà la tecnologia di riconoscimento facciale, citando potenziali violazioni dei diritti umani e della privacy.

amazon rekognition 2

Estée Lauder: Il marchio di cosmetici ha detto che si assicurerà che la percentuale di dipendenti neri a tutti i livelli dell'azienda rispecchierà la percentuale di persone di colore che compongono la popolazione degli Stati Uniti entro i prossimi cinque anni.

Si è anche impegnata a raddoppiare le reclute provenienti da college e università storicamente di colore nei prossimi due anni. PepsiCo: Il gigante delle bevande ha dichiarato che entro il 2025 aumenterà il numero di manager neri dell'azienda del 30%. Si è impegnata ad aggiungere più di 250 dipendenti neri alle sue posizioni manageriali, compreso un minimo di 100 dipendenti neri nelle loro posizioni dirigenziali.

YouTube: La piattaforma di proprietà di Google ha investito in un fondo di 100 milioni di dollari per sostenere e promuovere il lavoro di creatori e artisti neri.

Black Lives Matter

nike e adidas contro il razzismo

JOE BIDEN BLACK LIVES MATTER

juneteenth

Si è anche impegnata a riesaminare le sue politiche per garantire che gli utenti e gli artisti neri siano protetti dalla supremazia bianca e dal bullismo.

amazon rekognition juneteenth 3 amazon rekognition 1 juneteenth 4 nike don't do it spot dopo la morte di george floyd juneteenth