FATE UN LAVORO CHE ODIATE? STATE FACENDO “RESENTEEISM” – È IL NEOLOGISMO CHE DESCRIVE LA CONDIZIONE DI CHI RIMANE NEL PROPRIO POSTO DI LAVORO PUR PROVANDO RISENTIMENTO, FRUSTRAZIONE O APERTA OSTILITÀ VERSO L’AZIENDA, I COLLEGHI O LE MANSIONI SVOLTE. A DIFFERENZA DEL “QUIET QUITTING”, FARE IL MINIMO INDISPENSABILE SENZA SLANCI, IL “RESENTEEISM” DESCRIVE CHI RESTA FISICAMENTE PRESENTE MA EMOTIVAMENTE AVVELENATO. HA UN COSTO INVISIBILE AGGIUNTIVO: CHI LO PRATICA DIFFONDE MALCONTENTO, SABOTA, CONSAPEVOLMENTE O MENO, PROGETTI E RELAZIONI, TRASFORMANDO L’UFFICIO IN UN TEATRO DI OSTILITÀ PASSIVO-AGGRESSIVA…

Da “Corrente”, la newsletter di Jacopo Perfetti

Resenteeism

Resenteeism

(n.) Condizione di chi rimane nel proprio posto di lavoro pur provando risentimento, frustrazione o aperta ostilità verso l’azienda, i colleghi o le mansioni svolte.

A differenza del “Quiet Quitting”, fare il minimo indispensabile senza straordinari né slanci, il Resenteeism descrive chi resta fisicamente presente ma emotivamente avvelenato, spesso impossibilitato a lasciare per ragioni economiche o per mancanza di alternative.

Il termine si affianca ad altri neologismi del lessico lavorativo post-pandemico: il “Loud Quitting” (lasciare rumorosamente, sfogandosi pubblicamente), il “Rage Applying” (inviare curriculum compulsivamente per rabbia), il “Naked Quitting” (licenziarsi senza un piano B).

Resenteeism

Secondo Gallup, il disengagement dei lavoratori costa 8,9 trilioni di dollari in PIL globale. Ma il Resenteeism ha un costo invisibile aggiuntivo: chi lo pratica diffonde malcontento, sabota, consapevolmente o meno, progetti e relazioni, trasformando l’ufficio in un teatro di ostilità passivo-aggressiva. Un fenomeno che racconta di un mercato del lavoro dove restare è spesso più doloroso di andarsene, ma andarsene è un lusso che in pochi possono permettersi.

Fonti: Gallup 2024; Journal of Advanced Nursing 2024; Raconteur

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