L’INNOVAZIONE NON È DONNA – "FORBES" È STATA RANDELLATA SUI SOCIAL PER AVER STILATO LA LISTA DEI “100 LEADER PIÙ INNOVATIVI D’AMERICA” CHE COMPRENDE SOLO UNA DONNA AL 75ESIMO POSTO – NON SOLO: I REDATTORI DELLA RIVISTA NON SI SONO NEMMENO DEGNATI DI CERCARE SU GOOGLE UNA FOTO DI BARBARA RENTLER, CEO DI "ROSS STORES", LASCIANDO UN TRISTE SPAZIO GRIGIO – E IL WEB SI SCATENA…

Stefano Chieffallo per "www.fitnessfinanziario.it"

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Forbes ha pubblicato la sua lista dei “100 leader più innovativi d’America”. Con giganti della tecnologia come Jeff Bezos e Mark Zuckerberg. Questo ha suscitato pochissime sorprese, a parte un evidente problema: la scaletta comprendeva solo una donna. 

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Barbara Rentler, CEO di Ross Stores, è stata classificata 75 nella lista. Inutile dire che non ci volle molto perché iniziasse la protesta dei social media. “Neanche una foto di Barbara Rentler”, ha scritto un utente su Twitter.

L’elenco squilibrato ha sollevato molte domande su come le classifiche sono state effettivamente decise. Secondo la pubblicazione, due professori di business school maschili e un consulente di sesso maschile hanno compilato le classifiche, che sono state decise sulla base di quattro fattori: reputazione dei media per innovazione, connessioni sociali e capitale, track record per la creazione di valore e aspettative degli investitori per la creazione di valore.

forbes stila la lista dei 100 leader piu' innovativi d'america

Oggi, l’editore di Forbes, Randall Lane, ha risposto alla reazione sul sito Web della pubblicazione. Riconoscendo il furore di Twitter, Lane ha scritto: “Il messaggio sociale principale – che i redattori di Forbes hanno scelto 100 leader innovativi, includendo solo una donna – mi farebbe arrabbiare anche io.” 

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Ha continuato a descrivere il processo decisionale in modo più dettagliato, prima di approfondire i più ampi problemi del settore che hanno alimentato il passo falso: “Le donne, come tutti sappiamo, sono scarsamente rappresentate ai vertici delle grandi società (solo il 5% dell’S & P 500) e vanno ancora peggio tra le crescenti società tecnologiche pubbliche. In altre parole, nonostante tutta la nostra metodologia accuratamente calibrata, qui le donne non hanno mai avuto molte possibilità ”.

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