LAVORARE MENO, VIVERE MEGLIO – OLTRE IL 71% DEI LAVORATORI ITALIANI PENSA CHE CI SIANO LE CONDIZIONI TECNOLOGICHE ED ECONOMICHE PER RIDURRE LA SETTIMANA LAVORATIVA A 4 GIORNI – LA MAGGIOR PARTE DEI DIPENDENTI CONSIDERA LA VITA PRIVATA PIÙ IMPORTANTE DEL LAVORO E PENSA CHE LA DISCONNESSIONE DA E-MAIL, MESSAGGI, TELEFONATE FUORI DELL'ORARIO, SIA UN DIRITTO…

LAVORO - SETTIMANA CORTA

(ANSA) - Avere più tempo per se stessi e il proprio benessere: per l'88,2% degli occupati dovrebbe essere un diritto per tutti. E per il 71,3% ci sono le condizioni tecnologiche ed economiche per tagliare il tempo dedicato al lavoro, con ad esempio la settimana corta di quattro giorni. Lo pensano l'82,8% dei 18-34enni, il 72,9% dei 35-49enni e il 64% degli over 50. In sintesi: meno lavoro, più vita. È quanto emerge dal nono Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale.

     Tra i capitoli, spunta anche quello di dare senso al lavoro. Per il 55,1% dei dipendenti far carriera non è una priorità nella vita, per il 33,8% sì, l'11,1% non esprime un'opinione. Al 64,7% dei lavoratori capita di perdere il senso del proprio lavoro, concepito solo come fonte di reddito. Per il 44,7% degli occupati è più un obbligo che una passione, per il 42,7% no e il 12,6% non ha un'opinione preciso.

Disconnessioni

     E c'è il diritto alla disconnessione. Ricevere e-mail, messaggi, telefonate fuori dell'orario di lavoro mette ansia al 45,8% degli occupati. E il 43,9% ha scelto di praticare il 'right to disconnect', non rispondendo; mentre il 49,3% continua a farlo e il 6,8% non ha fatto scelte in proposito. Non rispondono a e-mail e messaggi fuori dall'orario di lavoro il 57,7% dei giovani, il 47,5% dei 35-49enni e il 33,7% degli over 50.

    Altro tema centrale l'irruzione dell'intelligenza artificiale insieme alle paure. Il 36,7% degli occupati italiani utilizza l'Ia nel proprio lavoro, il 59,7% no e il 3,6% non risponde in merito. Il 42,6% teme che l'Ia possa sostituirlo nel lavoro e il 55,3% pensa che i dirigenti della propria azienda ripongano più fiducia nelle nuove tecnologie che nei lavoratori. Non manca il prisma deformante dei social: il 64,4% degli occupati crede che veicolino un'idea di lavoro fuorviante, irreale e falsa, contro il 15,6% che non ritiene sia così e il 20% che non ha formulato un'opinione in merito.

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