Estratto dell’articolo di Anna Lombardi per "la Repubblica"

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Buttare all'aria la carriera, annunciando le dimissioni dal proprio posto di lavoro con un video postato su TikTok. In America non è più solo una tendenza: ma una vera epidemia. Parte, certo, di quel fenomeno molto più ampio che i media già chiamano " Great Resignation " - "Grandi Dimissioni" - che da due anni a questa parte ha visto almeno 10 milioni di persone, circa l'8 per cento della forza lavoro (numeri dell'Us Bureau of Labor Statistics risalenti a novembre) abbandonare l'impiego che avevano prima della pandemia, per i motivi più diversi: dalla paura dei contagi all'accontentarsi dei sussidi pubblici, fino al ripensamento della centralità del lavoro nella vita privata.

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Proprio quest' ultimo è il fattore che ha spinto decine di migliaia di persone (nessuno sa esattamente quante) a condividere le proprie dimissioni sui social. Abbandoni plateali davanti al palcoscenico dei follower, video-condividendo l'intero processo: frustrazione, dubbi, sogni, rabbia, ripensamenti. Sorta d'esperienza collettiva cara soprattutto ai nativi digitali della Generazione Z, insomma i giovani nati fra fine anni 90 e primi 2000.

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Involontaria madrina della tendenza è stata Shana Blackwell: che nell'ormai "lontano" ottobre 2020, a soli 19 anni, lasciò clamorosamente il suo impiego nel magazzino Walmart di Lubbock, in Texas, accusando di soprusi il suo supervisor tramite interfono: «Attenzione gentili clienti e colleghi. Voglio solo farvi sapere che in questo negozio gli impiegati sono trattati come m... e i manager usano epiteti sessuali per rivolgersi al personale femminile. Frasi che non vorreste venissero rivolte alle vostre figlie. Mando tutto al diavolo. Mollo... ». (…)

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Da allora video accompagnati da hashtag come #IQuitMyJob o #QuitTok hanno invaso la piattaforma fino a raggiungere platee astronomiche: ottenendo almeno 6 miliardi di visualizzazioni, stando a dati recenti pubblicati sulla rivista finanziaria Fortune . (…)

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