IL GOVERNO PREPARA LA SUPPOSTA AI LAVORATORI - RISPUNTA NELLA BOZZA DELL’ULTIMO DECRETO PNRR LA NORMA SALVA-IMPRENDITORI SUI LAVORATORI SOTTOPAGATI: SECONDO LA NORMA, I DATORI DI LAVORO CHE, SULLA BASE DI QUANTO ACCERTATO DAI GIUDICI, NON PAGANO I PROPRI LAVORATORI CONFORMEMENTE ALL'ARTICOLO 36 DELLA COSTITUZIONE SULLA RETRIBUZIONE PROPORZIONATA, NON POSSONO ESSERE CONDANNATI AL PAGAMENTO DI DIFFERENZE RETRIBUTIVE O CONTRIBUTIVE SE HANNO APPLICATO LO STANDARD RETRIBUTIVO PREVISTO DAL CONTRATTO COLLETTIVO – SI TRATTA DEL SECONDO TENTATIVO DEL GOVERNO DI FAR PASSARE LA NORMA: INSERITA A DICEMBRE NELLA LEGGE DI BILANCIO, ERA SPARITA CON…

ARRETRATI SALARI

(ANSA) - Nuovo tentativo del governo di inserire la norma salva-imprenditori sui lavoratori sottopagati. Inserita a dicembre nella legge di bilancio e poi espunta dal maxi-emendamento della commissione Bilancio per l'Aula del Senato, la norma è ora contenuta in una bozza dell'ultimo decreto Pnrr, all'articolo 18.

Si stabilisce che i datori di lavoro che, sulla base di quanto accertato dai giudici, non pagano i propri lavoratori conformemente all'articolo 36 della Costituzione sulla retribuzione proporzionata, non possano essere condannati al pagamento di differenze retributive o contributive se hanno applicato lo standard retributivo previsto dal contratto collettivo.

giorgia meloni in conferenza stampa 1

La norma stabilisce che, in presenza di un "provvedimento con cui il giudice accerta, in ogni stato e grado del giudizio, la non conformità all'articolo 36 della Costituzione" (che garantisce al lavoratore il diritto a una retribuzione proporzionata) "dello standard retributivo stabilito dal contratto collettivo di lavoro per il settore e la zona di svolgimento della prestazione", il datore di lavoro non possa "essere condannato al pagamento di differenze retributive o contributive per il periodo precedente la data del deposito del ricorso introduttivo del giudizio se ha applicato lo standard retributivo previsto dal contratto collettivo" o dai "contratti che garantiscono tutele equivalenti" per il settore e la zona di svolgimento della prestazione.   

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La disposizione "non si applica se il giudice accerta che il datore di lavoro non applica un contratto collettivo a norma o altro contratto equivalente, oppure se il contratto collettivo applicato non si riferisce al settore economico nel quale il lavoratore ha prestato attività per conto dell'impresa".

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