NON ERA UNA "GOLDEN AGE"  PER LE DONNE – SECONDO UN STUDIO DELLA NORTHWESTERN UNIVERSITY NELL'ILLINOIS CON LA NASCITA DELLO "STUDIO SYSTEM" A HOLLYWOOD NEL 1922 PER LE DONNE CHE VOLEVANO FARE CINEMA INIZIARONO TEMPI DURI: LE ATTRICI ERANO POCHE PER NON PARLARE DI PRODUTTRICI E REGISTE CHE SFIORAVANO QUASI LO ZERO – PER MOLTI ERA IL RISULTATO DELL’AUMENTO DI FILM WESTERN O D’AZIONE, MA IN REALTÀ…

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La “Golden Age” di Hollywood non è stata poi un’epoca d’oro per donne. Un nuovo studio condotto da ricercatori della Northwestern University nell'Illinois ha rivelato che la rappresentanza femminile in tutti i generi ha toccato un minimo storico tra il 1920 e il 1950.

L'autore principale, il dottor Luis Amaral della Northwestern University, ha dichiarato: «Molti sostengono che la presenza femminile sia crollata perché c’erano più film western e di azione, ma la rappresentanza è crollata in ogni genere, inclusi musical, commedie, fantasy e film romantici».

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Le presenza delle donne tra attori, registi, sceneggiatori e produttori è diminuita drasticamente con la nascita dello "Studio System" di Hollywood nel 1922, che includeva Warner Bros., Paramount, MGM, Fox e RKO Pictures, ma è poi aumentata con il sio crollo dopo il 1950.  Dal 1910 al 1920, le attrici rappresentavano circa il 40% delle presenze nei cast. Le donne hanno scritto il 20% dei film, prodotto il 12% e diretto il 5%. Nel 1930, i ruoli per attrici donne furono dimezzati; la produzione e la direzione raggiungono quasi lo zero.

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Il problema maggiore era che gli uomini assumevano solo uomini; i registi indipendenti erano popolari prima dell'età dell'oro e il ruolo delle donne era in costante aumento. Ma il passaggio all'era dello "Studio System" ha fatto sì che l'industria cinematografica fosse dominata da cinque grandi studi a loro volta in mano solo a uomini. Amaral suggerisce che anche oggi donne produttrici e registe potrebbero aiutare a favorire le carriere di altre donne, poiché tenderebbero ad assumere un numero maggiore di donne per lavorare nei loro film.

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