IL NUOVO LAVORO U.S.A. E GETTA - NEGLI STATI UNITI STA PRENDENDO PIEDE IL FENOMENO DEL "QUIET CUTTING", USATO DAI DATORI DI LAVORO PER METTERE I DIPENDENTI CON LE SPALLE AL MURO - LE AZIENDE, INVECE DI LICENZIARE IN MASSA, OFFRONO AI LAVORATORI DUE POSSIBILITÀ: ANDARSENE O ACCETTARE UN CAMBIAMENTO DI MANSIONI, RICOLLOCAMENTI, TRASFERIMENTI, SENZA ADEGUAMENTO DELLO STIPENDIO - UNA GRAN PARACULATA PER LE AZIENDE PER EVITARE DI...

Estratto dell'articolo di Massimo Basile per "la Repubblica"

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Negli Stati Uniti è in corso una nuova trasformazione nel mondo del lavoro: se tra i dipendenti si sta diffondendo il modello del “Quiet Quitting”, cioè del lavorare meno senza darlo a vedere, i “padroni” rilanciano con il “Quiet Cutting”. Ci sono solo due lettere di differenza, ma lo scenario è totalmente diverso: le compagnie non licenziano in massa, ma mettono i loro dipendenti davanti alla possibilità: andarsene, oppure accettare un cambiamento di mansioni, ricollocamenti, trasferimenti. A volte le proposte vengono accettate, a volte no. E lì scatta la fine del rapporto che, però, non rientrerà nelle statistiche alla voce: licenziamenti.

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