perché non si sta parlando di questo abaco ad anelli di vergogna firmato Elisabetta Franchi? pic.twitter.com/LxgTsFlXci
— Stefano Guerrera (@StefanoGuerrera) May 7, 2022
Estratto dell'articolo di Sarah Martinenghi per www.repubblica.it
ELISABETTA FRANCHI
Ha “peccato” di discriminazione e ora dovrà redimersi, e per forza cambiare quella visione aziendale contro le donne under 40 che aveva provocato tanto scalpore. Come? Istruendo nella sua azienda corsi annuali di formazione obbligatoria per tutti i dipendenti, tornando quindi sui banchi anche lei.
È una condanna che sa di contrappasso quella inflitta dal tribunale del Lavoro di Busto Arsizio all’imprenditrice Elisabetta Franchi. La sua società Betty Blue spa dovrà infatti “promuovere un consapevole abbandono dei pregiudizi di età, genere, carichi e impegni familiari nelle fasi di selezione del personale per le posizioni di vertice con adozione, entro 6 mesi, di un piano di formazione aziendale sulle politiche discriminatorie che preveda la realizzazione di corsi annuali”.
ELISABETTA FRANCHI
È dunque una vittoria piena quella ottenuta dall’Associazione nazionale Lotta alle Discriminazioni contro l’azienda di moda nella causa promossa per le frasi shock pronunciate dall’imprenditrice durante l’evento Donne e Moda il 4 maggio 2022 a Milano a cui avevano assistito, oltre al pubblico presente, anche gli utenti collegati su Facebook e YouTube (furono 498mila le visualizzazioni).
Elisabetta Franchi aveva infatti dichiarato “di aver puntato nella scelta dei manager o dei lavoratori assegnati alle posizioni “importanti” su uomini o donne sopra i 40 anni in quanto “se dovevano sposarsi, si sono già sposate, se dovevano far figli, li hanno già fatti, se dovevano separarsi hanno fatto anche quello e quindi diciamo che io le prendo che hanno fatto tutti i quattro giri di boa, quindi sono li belle tranquille con me a mio fianco e lavorano h24, questo è importante (..)”.
ELISABETTA FRANCHI 1
La giudice Francesca La Russa ha riconosciuto il carattere discriminatorio delle sue esternazioni ordinandole di promuovere il piano di formazione aziendale che dovrà farle abbandonare ogni pregiudizio.
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