TRANSAMERICA! – SENTENZA STORICA DELLA CORTE SUPREMA DEGLI STATI UNITI: UN LAVORATORE NON PUÒ ESSERE LICENZIATO PERCHÉ GAY O TRANSGENDER – EVIDENTEMENTE C’ERA BISOGNO DI PRECISARLO: IL TITOLO VII DEL CIVIL RIGHTS ACT DEL 1964, CHE PROTEGGE DALLE DISCRIMINAZIONI BASATE SU RAZZA E RELIGIONE, CITA ANCHE IL SESSO E SECONDO I GIUDICI PROTEGGE ANCHE I LAVORATORI LGBTQ

Da www.ilmessaggero.it

Importante decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti che stabilisce come la legge federale debba proteggere da ogni discriminazione sul lavoro. Un lavoratore non può essere licenziato perchè è gay o transgender.

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La decisione è stata presa a maggioranza, 6 a 3, con il presidente della Corte John Roberts e il giudice conservatore Neil Gorsuch che hanno votato con i giudici di nomina democratica. La sentenza afferma che il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge non solo dalla discriminazioni basate sulla razza o la religione ma anche da quelle basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Dunque, protegge anche il lavoratori Lgbtq, Viene quindi riconosciuto che lì dove la legge parla di 'sessò non ci si riferisce solo alla potenziale discriminazione delle donne.

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