Igor Greganti e Francesca Brunati per ANSA 

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Poco più di due anni fa, durante un evento, aveva raccontato che lei per "ricoprire le posizioni 'importanti'" nella sua azienda puntava sugli "uomini" di qualsiasi età o sulle donne ma "solo sopra i quarant'anni". Oggi il Tribunale di Busto Arsizio, in provincia di Varese, ha dichiarato il "carattere discriminatorio" di quelle parole pronunciate dalla stilista Elisabetta Franchi che all'epoca scatenarono polemiche.

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E ha condannato la sua società, la Betty Blue spa, a versare 5mila euro di risarcimento all'Associazione nazionale lotta alle discriminazioni, assistita dai legali Silvia Conti, Carlo de Marchis e Carlo Cavalieri. Società che, tra l'altro, dovrà anche "promuovere" corsi interni per "tutti i dipendenti" contro la discriminazione di genere. Nel provvedimento della giudice della Sezione lavoro Francesca La Russa vengono riportate le parole usate dalla "amministratrice" di Betty Blue "pubblicamente", durante l'evento "Donne e moda" del 4 maggio del 2022, e ritenute dal Tribunale discriminatorie.

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Sulle donne sopra i quarant'anni Franchi diceva, in particolare: "Se dovevano sposarsi, si sono già sposate, se dovevano far figli, li hanno già fatti, se dovevano separarsi hanno fatto anche quello e quindi diciamo che io le prendo che hanno fatto tutti i quattro giri di boa, quindi sono lì belle tranquille con me al mio fianco e lavorano h24, questo è importante".

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Quelle frasi, aveva commentato la allora ministra per le Pari opportunità e la Famiglia, Elena Bonetti, "riflettono la gravità di una situazione che ha tolto dignità alle donne nel lavoro e nelle scelte di vita". La stilista bolognese poco dopo, però, aveva chiarito: "c'è stato un grande fraintendimento. L'80% della mia azienda sono quote rosa di cui il 75% giovani donne impiegate, il 5% dirigenti e manager donne".

La giudice ha disposto a carico della società una somma di 5mila euro "a titolo di risarcimento" a favore dell'associazione contro le discriminazioni, con sede a Busto Arsizio e che aveva presentato il ricorso. "La condizione della donna, relegata a ruoli aziendali subalterni fino agli 'anta' - avevano scritto gli avvocati - palesa un pregiudizio anagrafico che penalizza irragionevolmente la lavoratrice e risulta inaccettabile in una società moderna che valorizza il lavoro femminile".

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Il Tribunale ha condannato la spa anche alla pubblicazione "a proprie spese", entro 30 giorni, della sentenza su un quotidiano. In più, con una decisione innovativa, la giudice "ordina" sempre a Betty Blue "di promuovere" un "consapevole abbandono dei pregiudizi di età, genere, carichi e impegni familiari nelle fasi di selezione del personale per le posizioni di vertice".

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Ed "entro sei mesi" di adottare "un piano di formazione aziendale sulle politiche" contro la discriminazione, che "preveda la realizzazione di corsi annuali, con l'intervento di esperti, ai quali siano chiamati a partecipare, obbligatoriamente, tutti i dipendenti". Se la società non attuerà "tali provvedimenti" imposti dal Tribunale, conclude la giudice, dovrà versare 100 euro all'associazione "per ogni giorno di ritardo".

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