DOLCI EVASIONI - L’ANNO SCORSO VENTICINQUE DEI CENTO MANAGER PIÙ PAGATI DEGLI STATI UNITI HANNO GUADAGNATO PIÙ DI QUANTO LE LORO AZIENDE ABBIANO VERSATO AL FISCO – È LA RICOMPENSA PER AVER FATTO RISPARMIARE AI LORO PADRONI 100 MLD $ DI TASSE RICORRENDO AI PARADISI FISCALI - UN MANAGER GUADAGNA IN UN MESE LO STIPENDIO CHE UN SUO DIPENDENTE GUADAGNA IN 27 ANNI…

Giovanni De Mauro per "Internazionale"

L'anno scorso venticinque dei cento manager più pagati degli Stati Uniti hanno guadagnato più di quanto le loro aziende abbiano versato al fisco. Questi manager sono riusciti a far pagare meno tasse alle loro società e quindi sono stati ricompensati. Il rapporto annuale dell'Institute for policy studies, citato dalla direttrice del settimanale The Nation, Katrina vanden Heuvel, è illuminante.

Ogni anno le aziende statunitensi riescono a eludere circa cento miliardi di dollari di tasse in modo perfettamente legale ricorrendo ai paradisi fiscali. È un meccanismo perverso che premia i risultati immediati (investimenti ad alto rischio, tagli indiscriminati del personale, trucchi contabili) e che si autoalimenta: gli stipendi dei manager sono decisi da comitati dove siedono altri manager che a loro volta sono a capo di altre società.

Ma il legame tra elusione fiscale e stipendi dei dirigenti sembra spiegare in parte anche l'aumento impressionante del divario salariale tra manager e lavoratori: negli anni ottanta il rapporto tra il compenso di un manager e lo stipendio medio nella sua azienda era 40 a 1, nel 2009 era 263 a 1, ed è stato 325 a 1 l'anno scorso, in piena crisi economica. Vuol dire che un manager guadagna in un mese lo stipendio che un suo dipendente guadagna in 27 anni.

Insomma, è giusto discutere se sia il caso di ritoccare l'aliquota sui redditi più alti, ed è senz'altro ammirevole che a chiederlo siano anche molti imprenditori miliardari, ma è proprio tutto il sistema che andrebbe ripensato.

INTERNAZIONALE

Internazionale 19_25 nov 2010

Wall Street